| 自動打包機使用培訓的重要性 |
這幾年企業對員工最風靡的主題就是績效考核，績效考核的目的是什么呢？目的 就是讓員工更好的工作，可是如果沒有正確的方法指導規范他們，沒有給他們機會去 學習，而僅僅只是去考核，最后的結果就只能是把大家都考走。機器也是一樣 的，拿過來說明書也不看，也沒有人給規范的操作培訓，就胡亂的操作一通，它會好好 給你干活嗎？它的最大的價值你能知道嗎？會用嗎？最后的結果就是機器用 壞了還沒有真正會用，由此可見打包機培訓的重要性。 第一，培訓是企業的一種有效投資。現在企業對員工的感情投資力度正在逐步加大。培訓可以作為感情投資的重要方法之一，能有助于公司挽留人才。因 此說培訓于 公司是一種有效投資，于員工意味著能學到更多的知識和技能。這是一種長期有效的消費，也意味著企業給了明天的飯碗。雙方都受益的事情何樂而不 為呢？ 第二，培訓可以規范工作流程。一個規范的工作流程能最大限度地避免錯誤和危險。如一個操作機器的工人，不培訓他在機器時先開與后開的開關按鈕， 一旦他顛倒 順序或者不按流程，產生的后果也許就是機器毀壞、人員受傷，對企業造成巨大的損失。規范的操作流程培訓就能提高生產的安全性，降低出錯的風 險。 第三，培訓可以提高工作效率。從實際需求出發的培訓可以提高員工的工作效率，機器也是同樣的。比如說P326打包機， 沒有培訓前使用，每個操 作按鈕不知道有什么作用，也不知道怎么操作，調節拉力大小，熱熔時間長短 ，多次點動等問題，不緊會給機器造成很大的磨損出現故障減少壽命等，還浪費時 間，浪費打包材料。如果讓供應商給貴司員工進行用前培訓，不緊能給公司的員工 掌握一門技術，還能延長機器壽命更好的為您工作，這樣工作效率也提高了機器 還延長了壽命，對于企業來說員工提高的工作效率就是節約的成本；對于員工自己來 說，也許就可能成為她提升的資本，雙贏的事情，人人都會樂意去做。 培訓的重要性并不僅僅在于以上幾點，我想說的是：一切從實際需求出發的培訓，對企業是有利的。雖然培訓師需要投資和成本，單這個投資所帶來的有形和無形的回報也是顯著的。正所謂“工欲善其事，必先利其器”。給員工合適的培訓機會是企業的責任也是面臨的挑戰。 |
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